Truyền thông tỉnh Ishikawa (Nhật Bản) đánh giá cao năng lực đào tạo, phái cử của Hải Phong

Trong bối cảnh ngành bảo dưỡng ô tô tại tỉnh Ishikawa đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực kỹ thuật, tháng 5 năm 2025, một dự án hợp tác đặc biệt đã chính thức được khởi động với sự tham gia của ba bên: Hiệp hội các đại lý ô tô tỉnh Ishikawa, chính quyền tỉnh Ishikawa và Công ty Hải Phong (Việt Nam). Mục tiêu của dự án là xây dựng nguồn nhân lực nước ngoài có tay nghề, có thể gắn bó lâu dài với ngành bảo dưỡng ô tô tại địa phương.

Dự án nhanh chóng thu hút sự quan tâm của truyền thông tỉnh Ishikawa và được đánh giá là một mô hình tiếp cận mới, không đơn thuần nhằm “bù đắp thiếu hụt nhân lực”, mà hướng tới đào tạo và phát triển nhân lực một cách bài bản, bền vững.

Chia sẻ với truyền thông, ông Yuji Kosugi, Chủ tịch Hiệp hội các đại lý ô tô tỉnh Ishikawa, nhấn mạnh lý do lựa chọn Việt Nam, đặc biệt là Hải Phong, làm đối tác chiến lược trong dự án lần này. Theo ông, trong tổng số lao động và thực tập sinh kỹ năng đang làm việc tại Ishikawa, người Việt Nam chiếm tỷ lệ cao nhất, nhiều người đã hòa nhập tốt với cộng đồng địa phương và môi trường làm việc, tạo nền tảng thuận lợi cho việc tiếp nhận.

Lý giải sâu hơn về quyết định hợp tác với Hải Phong, ông Kosugi cho biết: “Điều quan trọng nhất là chúng tôi có cùng quan điểm: không chỉ ‘đưa nhân sự sang Nhật’, mà là ‘nâng tầm giá trị con người’. Hải Phong không chỉ làm phái cử, mà còn vận hành cơ sở đào tạo kỹ thuật, chú trọng giáo dục tiếng Nhật và hướng dẫn đời sống ngay từ trước khi sang Nhật. Họ coi trọng khâu chuẩn bị ban đầu, và đó là yếu tố khiến chúng tôi tin tưởng.”

Theo đánh giá từ phía Hiệp hội, các thực tập sinh do Hải Phong đào tạo và phái cử đều có thái độ nghiêm túc với nghề, đáp ứng yêu cầu về năng lực tiếng Nhật ở mức nhất định và đặc biệt thể hiện tinh thần chủ động học hỏi khi làm việc tại hiện trường. Sau khi tiếp nhận, không chỉ bản thân thực tập sinh trưởng thành nhanh chóng, mà môi trường làm việc tại các xưởng bảo dưỡng cũng có sự thay đổi tích cực.

Ông Kosugi nhận xét: “Nhìn thấy các bạn thực tập sinh nỗ lực học tiếng Nhật và kỹ thuật mỗi ngày, bầu không khí nơi làm việc trở nên tích cực hơn. Người hướng dẫn cũng phải suy nghĩ nhiều hơn về cách truyền đạt, từ đó cải thiện chính cách làm việc của mình.”

Truyền thông tỉnh Ishikawa cũng ghi nhận rằng dự án không xuất phát từ tư duy “thiếu thì bù”, mà đặt trọng tâm vào việc xây dựng mối quan hệ đồng hành lâu dài giữa doanh nghiệp Nhật Bản và nhân sự nước ngoài. Với định hướng này, dự án được kỳ vọng không chỉ giải quyết bài toán nhân lực trong ngành bảo dưỡng ô tô, mà còn có thể trở thành mô hình tham khảo cho các lĩnh vực khác đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động tại Nhật Bản.

Như ông Kosugi chia sẻ: “Chúng tôi muốn đào tạo những người đồng nghiệp thực sự, cùng làm việc và cùng phát triển. Nếu cách tiếp cận này có thể trở thành hình mẫu cho các ngành nghề khác, thì đó là điều rất đáng mừng.”

Việc truyền thông chính thức của tỉnh Ishikawa dành sự quan tâm và đánh giá cao dự án hợp tác với Hải Phong không chỉ cho thấy hiệu quả bước đầu của mô hình, mà còn khẳng định uy tín, năng lực đào tạo và phái cử của Hải Phong trong việc đưa nguồn nhân lực Việt Nam chất lượng cao đến với thị trường Nhật Bản.